• Analizzare i fabbisogni di aziende ed organizzazioni
• Definire la cessazione dei rapporti di lavoro
• Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
• Curare le relazioni industriali
• Curare o supervisionare la stipula dei contratti
• Amministrare il personale (organizzare turni, ferie, occuparsi delle pratiche di infortunio, elaborare le buste paghe, controllo assenze e presenze, ecc.)
• Valutare il rendimento del personale
• Selezionare e reclutare il personale (prendere visione delle candidature, analizzare i curricula, avere colloqui con i candidati, ecc.)
• Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere
• Coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.)

Orario per il pubblico:

dal Lunedì al Venerdì: 11.00 - 13.00
Martedì: 16.00 - 18.00